לפסק הדין בעניין רביב ניסן נגד זאב סלומון
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי משרד רו"ח לא יכול היה לחייב מתמחה לתקופת העסקה בת שנתיים, שכן הדבר מהווה פגיעה בחופש העיסוק של המתמחה.
השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קבלה חלקית את התביעה שהגיש המתמחה, אשר עזב את עבודתו לאחר שנה וחצי, נגד השותף במשרד זאב סלומון ושות'.
לדברי השופטת, החוזה שנחתם בין הצדדים הינו חוזה הכובל את העובד אל מעבידו ואיננו סביר בנסיבות העניין.
באשר לטענה, כי:" עובד בחצי שנה הראשונה עולה לנו יותר ממה שמפיק", נקבע כי אילו חוזה העסקה היה כובל את התובע לשנה שלמה, היה זה עומד במבחן הסבירות, מאחר שסלומון השקיע בתובע חצי שנה. אך חוזה העסקה למשך שנתיים כאשר ברור לתובע, כי אי הסכמתו לחתום על החוזה משמעותה כי לא יוכל לעבוד אצל סלומון, איננו סביר בנסיבות העניין.
לפיכך, נקבע כי הסעיף המגביל בחוזה איננו סביר ומידתי דינו להתבטל. משכך נפסק, כי סלומון ישלם לתובע את סך המשכורת האחרונה אשר קוזזה כנגד התחייבות זו.
לפסק הדין בעניין רביב ניסן נגד זאב סלומון
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.